Bed Bath & Beyond验厂咨询---Bed Bath & Beyond供应商行为

Bed Bath & Beyond
以下内容简括了所有供应商及其工厂必须遵守的有关工作条件的基本要求。BBB保留在任何时候补充该守则的权利。

童工

供应商不应使用童工。ILO第138号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO的要求高，BB&B则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。

非自愿劳工

供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取利润，工人通常不是出于自愿，非自愿劳工包括监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。

惩戒措施

供应商不应体罚工人或其他任何形式的心理胁迫或恐吓。

不歧视

供应商应根据工作能力雇佣工人，而不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

健康安全

供应商应遵守相关法律法规的要求为员工提供干净、安全和健康的工作场所。供应商应确保员工能喝到干净的饮用水、足够的洗手间数量、灭火器数量、消防出口数量，并确保工作场所有充足的照明和通风。如果提供宿舍和饭堂，供应商也应确保符合上述的标准。

环境保护

供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，并建立程序在发生环保事故时通知当地政府部门。

工资和福利

供应商应至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。无论工人是计时或计件，都应以法定的资率支付加班费。

工作时间

供应商不得要求员工每周工作超过60小时（包括加班）或当地法律法规要求的最高工作时数，以较少为准。供应商应确保工人每七天至少有一天休息。

员工关系

供应商应尊重员工行使与雇佣管理有关法律的权利。

本守则的宣导和展示

供应商应向员工宣导本守则的要求并以当地语言书写，张贴在所有生产单位显眼处。

法律要求

供应商在营运过程中应遵守所有有关法律法规的要求，包括上述的规定。

分包商和供应商

供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。

达标监督

为了确保供应商遵守本守则的要求，供应商应允许BB&B或其代理进行预先通知或不预先通知的审核。在审核期间，BB&B或其代理有权利查看所有与工人有关的文件和记录，并能与工人面谈。如果审核由BB&B的代理进行，费用由供应商承担。

纠正措施

如果发现违规点，BB&B和相关供应商将达成旨在及时纠正不符点的改善措施。如果BB&B发现供应商有意和/或多次违反本守则的要求，BB&B将采取合适的纠正措施，其中包括取消订单和/或终止与有问题供应商的商业往来。

C-TPAT要求

BB&B正在申请C-TPAT认证，计划在2007年底进行。为了通过认证，BB&B将根据供应商的能力要求他们保障和控制生产设施的安全。C-TPAT认证要求BB&B的供应商增强保安能力。

公司简介

Bed Bath & Beyond Inc.成立于1971年，是美国专门从事销售知名优质家居产品的大型连锁卖场。目前公司在美国拥有超过510家销售卖场，其面积均在25000平方英尺至500000平方英尺之间，部分卖场面积达到90000平方英尺。公司计划在未来3年内的计划包含了再新增250家商铺，Bed Bath & Beyond汇集了众多优秀服务项目，每日有大量的特价商品，但是同时Bed Bath & Beyond十分注重不断改进购物环境，让消费者在卖场购买居家用品时快乐，也同感受到购物的兴奋刺激感。Bed Bath & Beyond还运营了健康美容护理零售卖场Harmon Stores, Inc.（Harmon零售有限公司）和名为“圣诞树”的圣诞商店。