ICTI区分等级工厂

　　 ICTI验厂“关爱”程序，在2010年公布的工资、工时，持续改进的过程（ICP）的政策指引和实施计划。 从那时起，我们已经观察到许多内部和外部因素的影响，玩具制造商遵守行为。 我们的目标是完全符合一个66小时工作周，还没有认识到，当前工业的现实和需求的季节性因素，如劳动力短缺和城市化，不会让每一个工厂，以满足在工作时间的规定，但保持盈利，并支付其工人在正确和及时的。

前进ICP备将通过改善的根本原因分析和能力建设方案，加强监测进程和完整性控制;这项修正案反映ICP的努力，在一个更可持续的认证计划到2012年4月1日起生效。
经修订的准则和标准为A类，B，条件和感化考虑到上述帐户和结果更可靠和透明的合规状态。 减少进度审核和监督审核频率允许工厂，以提高自己一个更现实的步伐，以实现可持续发展的系统和解决方案。 一个长期性的认证，不断满足符合要求的工厂，将获得奖励，而严重的倒退行为将导致从ICTI CARE程序终止。 
ICP是发展中国家的工厂为导向的培训计划，侧重于能力建设和管理培训。 工厂需要，以满足工作小时的要求，具体期限（一般为12个月内），在同一时间，正确补偿工人提供应有的效益。
“A”级：工厂：
在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的最大的“季节催产素”;） 。
每周休息一天（每七天）。
一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。
进度审核将需要1或2个工日（2人日为超过300名工人的工厂）。
取决于任何不遵守工作时间或从进步审计发现的重大差异，原密封状态将被改变的其余部分为密封期。
会进行不同的审计进展情况的审计。
奖励计划：经过连续两个“A”级密封的资格，第三个“A”级的密封周期，将自动延长12至18个月起的。ICTI专业验厂辅导公司PMCC介绍没有取得任何进展的审计工作将需要18个月期间，而将操作分配一个随机的基础上高达10％的QC审核。 支付，将收取根据QC审计负责的政策。
“B”类：工厂：
小于或等于工作72小时/周正常的基础上工作。
最大的三次1，工作超过72小时/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。
进度审计将审查从上次审计日期至少3个月的工资单，考勤和其他相关记录。
每个进度的审核将需要1或2个工日（2工日300多名工人的工厂）。
应的进展情况的审计显示工厂符合更高级别的密封，密封状态将相应改变，其余密封期间，将发出一个新的印章。 将成为支付的规费打折的密封。
应审核进度显示在工作时间或重大差异不遵守，将相应的改变密封状态取决于不符合的原因。 密封状态将改变为余下密封期间，除适用缓刑的案件，将成为除缓刑案件支付的规费打折的密封。 
进度不同的审计事务所审计进行。
在“B”类工厂可以长达12个月保持在这一类工厂谁能不能满足实现一年后的“A”级的要求，批准由ICFAL能力和能力建设的工厂培训计划将被要求以证明工厂拥有有前途的系统来跟踪和改进，以减少过多的工作时间和实现目标。
类的“条件”：工厂：
工作超过72小时/周。

一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。
进度审计将审查从上次审计日期至少3个月的工资单，考勤和其他相关记录。
进行不同的审计事务所进行年度审计，从一个进步审计。
前6个月内的工作时间减少50％的实际工作小时和72小时/周之间的差距。 经过12个月，工作时间将减少到一类的“B”的要求。
在“C类”的工厂，可以长达12个月保持在这一类。 工厂，能不能满足要求减少6个月后50％的差距，或工厂能不能满足12个月内，类“B”的要求，批准由ICFAL能力和能力建设的工厂培训计划将被要求以证明工厂有1前途的系统跟进和改善，以减少工作时间过长和实现目标。
“倒退”
气馁显著倒退。 由工厂连续两年和/或降级的两个或两个以上的密封类，它被定义为任何在工作时间内回归。
重大倒退将导致自动感化。 此后未能显示在两年内改善的工厂将被终止程序，至少6个月前被允许重新申请。 ICTI验厂不接受试用期将被终止。
1场合的定义：这是适用于任何工人组（两个以上），加班超过工作72小时/周。