ICTI倒逼企业重建商业伦理

玩具出口到欧美，或将受ICTI（国际玩具工业理事会）认证证书阻挠。ICTI将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”，来度量玩具企业出口资格。玩具企业若出现殴打体罚员工、使用两个或两个以上童工、性骚扰等，或出现迟发工资、不能保证员工适度休息权等，其认证通过的证书将直接进入终止状态,需重新申请或限期整改才能保住出口资格。

ICTI的认证对扬州玩具行业的影响是巨大的，不执行ICTI的规定，无异于自砸饭碗。在ICTI面前，企业只有执行的份，完全没有讨价还价的能力。今年年初，代工巨无霸富士康第三次给员工加工资，增幅高达30%，其背景就在于，苹果自我调查发现代工企业的不法证据，要求各代工企业保障劳动者权益。以富士康的实力，在商业伦理的博弈上，也不得不顺应大势地低头认可，没半点反抗，就可推测，ICTI的认证标准也将成为扬州玩具企业最低限的企业文化标准。

商业伦理从来都是生意的一部分，在员工被认为企业最重要的资产的现代社会中，在企业品牌越来越依赖消费者价值观认同的大趋势下，企业逆天而行，那就是拿自己的命运开玩笑。以三鹿奶粉为例，三鹿并非是负资产运行，从财务角度来看，还是一个可以继续前行的企业，但问题是，国家和市场已不需要这样的企业。三鹿的消失是因为商业伦理不及格而被判出局的。

ICTI认证还折射出另一个问题，即企业原生态文化的改变，已不再像西方企业一般，一步一个脚印地完成。扬州加工贸易企业的原生态文化也可以因外力，即市场伦理准入的标准设置而被迫改变。企业文化的全球同步化趋势难以达成，但基于人权之上的底线却已然划定，且逐渐提高，企业文化底线的全球化将左右着扬州企业的投资观念改变、用工观念改变、经营观念改变及工资组织结构的改变。明智的扬州企业有必要研究这种全球趋势背后的商业变革趋势，将企业的增长由牺牲员工权益来实现，变为企业增长依靠员工成长和梦想实现。让员工同企业一同成长将成为所有企业文化的共同内容。否则，员工的任何一次投诉都会造成企业出口的终结。

ICTI认证并不是扬州玩具企业的灾难，反倒是扬州玩具企业转型的一种动力。认证背后所包含的现代企业观念是一笔宝贵的财富。